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股票期权是什么?股票期权激励计划是利好还是利空?

时间:2019-11-01 19:06 作者:刘诗琪 文章来源:亿弘金融网 文章点击:8

简介:本文标题:股票期权是什么?股票期权激励计划是利好还是利空?
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股票期权是什么?股票期权激励计划是利好还是利空?

股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。

是对员工进行激励的众多方法之一,属于长期激励的范畴。

股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制,它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。股票期权的行使会增加公司的所有者权益。

是由持有者向公司购买未发行在外的流通股,即是直接从公司购买而非从二级市场购买。

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股票期权激励计划是利好还是利空?

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一般情形下,股票期权激励计划是利好的,股权激励是公司与员工(包括高层管理人员)的一个约定,约定一个时期公司的经营业绩达到一定标准,员工就可以约定价格(一般比市价低较多)得到一定数量的公司股票。

这种办法是把员工的利益与公司的利益绑定在一起,促进公司的良性发展,所以对市场的股票也有利好作用。

股权激励是利好还是利空,这个问题是复非常多公司所面临的问题。很多人公司负责人对股权激励略懂一二,也知道一些公司做过股权激励之后取得了非常好的成效,但是一直跃跃欲试却没有行动,就是纠结在这个问题上面。从制平均数分析,只要激励属实,效果达到基本上都是利好的;实际利空的案例,目前还没看到过,不过估计也都是没有可复制性的。 股权激励是好事。

上市公司搞股权激励,是为2113了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力,为公司业绩的增长目标去奋斗。股权激励可以刺激激励的5261对象把企业搞好,因为把企业搞好了,股价自然就上去了,到时候你仍然可以低价获得期权,赚到的不仅是工资收入,还有股票权益上的收入。

例如三年期股权激励方案,如到时候达到目标,4102高管有权以现在的股价2元每股购买100万股,当企业经营达到预期的目标,股价也会上升,如果股价到时达到了4元,他就可以赚到200万,这就是激励他的动力。也就是说,把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。对投资者来说1653,也是利好,高管肯卖力工作了,企业转好,股价就上涨。

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(责任编辑:亿弘金融网)

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